<code id='p0il9'><strong id='p0il9'></strong></code>
      <fieldset id='p0il9'></fieldset>
      <i id='p0il9'></i>

          <span id='p0il9'></span>

        1. <tr id='p0il9'><strong id='p0il9'></strong><small id='p0il9'></small><button id='p0il9'></button><li id='p0il9'><noscript id='p0il9'><big id='p0il9'></big><dt id='p0il9'></dt></noscript></li></tr><ol id='p0il9'><table id='p0il9'><blockquote id='p0il9'><tbody id='p0il9'></tbody></blockquote></table></ol><u id='p0il9'></u><kbd id='p0il9'><kbd id='p0il9'></kbd></kbd>

          <acronym id='p0il9'><em id='p0il9'></em><td id='p0il9'><div id='p0il9'></div></td></acronym><address id='p0il9'><big id='p0il9'><big id='p0il9'></big><legend id='p0il9'></legend></big></address>
        2. <ins id='p0il9'></ins><i id='p0il9'><div id='p0il9'><ins id='p0il9'></ins></div></i>
          <dl id='p0il9'></dl>

          sss
          媒体报道
          公司新闻
          隆力奇
          强生要在高管身上人均花上 10 万美元,管理他们的健康
            日期:2020-06-22   浏览数:118

          因為工作壓力大時常抓狂、女人性高朝朝嬌喘錄音 身體健康狀況不容樂觀已經是職場人士老生常談的問題瞭。在及時通訊的年代,高管們也幾乎變成瞭隨時待命的狀態,在不同時區飛來飛去處理公務,哪怕工作到深夜,第二天早晨還有推不掉的會議,沒時間鍛煉,吃飯問題草草解決,零社交,都是常態。
          公司當然不願意失去這樣一些工作狂,但也很擔心冷不防哪一天他們誰突然崩潰瞭,一氣之下撂挑子不幹瞭。四大會計師事務所之一普華永道的數據顯示,在美國,一個公司核心高管突然離職,公司再找接任者,這平均會給股東財富帶來 18 億美元的損失。

          現在強生宣佈要推出一個名為 Premier Executive Leadership 的項目,在每一位參與該計劃的公司高管身上花美女人體藝術圖 10 萬美元,聘請專業的生理學傢、營養學傢和執行教練來管理高管們的生理、心理和情緒健康狀況。

          在項目正式展開之前,去年強生首先在自傢 7 位公司高管身上試水,現在他們打算把這個健康計劃推廣到其他財富 100 強企業。

          整個項目開始前首先會讓參與的高管們在指定的診所做一個整體的健康評估,包括骨密度掃描、腹部超聲波和藥理遺傳檢查,這就要花兩天半的時間。

          之後三位專業的教練就會在接下來 9 個月時間裡督促參與者的健康維持計劃,即使是在出差時也要求高管們註意飲食和運動。執行教練還會定期傢訪,從參與者的親朋好友那裡得到一些側面反饋,另外,每兩周還會為高管們做一次 “敘事療法”,讓他們自己通過個人陳述的方式找到壞習慣並糾正日本熟婦在線手機視頻。

          根據市場研究機構 IBIS World 的數據,美國的健康執行指導是個價值 10 億美元的行業,有些高管自己也會花成千上萬美金就是為瞭和這些專傢交流個幾小時以便自我提高,可見得強生投錢在這個項目上也是為瞭進一步拉攏高層員工的歸屬心。

          但其實說不定從工作壓力源頭上入手,適當減輕工作量,可能員工們會更開心。

          TOP
          
          苏ICP备05021862号

              <code id='p0il9'><strong id='p0il9'></strong></code>
              <fieldset id='p0il9'></fieldset>
              <i id='p0il9'></i>

                  <span id='p0il9'></span>

                1. <tr id='p0il9'><strong id='p0il9'></strong><small id='p0il9'></small><button id='p0il9'></button><li id='p0il9'><noscript id='p0il9'><big id='p0il9'></big><dt id='p0il9'></dt></noscript></li></tr><ol id='p0il9'><table id='p0il9'><blockquote id='p0il9'><tbody id='p0il9'></tbody></blockquote></table></ol><u id='p0il9'></u><kbd id='p0il9'><kbd id='p0il9'></kbd></kbd>

                  <acronym id='p0il9'><em id='p0il9'></em><td id='p0il9'><div id='p0il9'></div></td></acronym><address id='p0il9'><big id='p0il9'><big id='p0il9'></big><legend id='p0il9'></legend></big></address>
                2. <ins id='p0il9'></ins><i id='p0il9'><div id='p0il9'><ins id='p0il9'></ins></div></i>
                  <dl id='p0il9'></dl>